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正规调查公司 如何为员工进行背景训练调查?

作者:佚名 发布时间:2021-02-15 16:10

背景调查是通过合法的调查渠道和调查方法来了解候选人的基本个人信息,过去的工作背景,能力和工作绩效,从而对调查人员进行全面评估。将获得的综合评价与应聘者提供的简历信息和面试中收集到的信息进行比较,为人才决策提供有效参考。尽管背景调查是一件非常耗时且费力的事情,但是企业一旦掌握了专业的背景调查技能,它就能在进入之前有效地构建最终的防火墙,并降低选择的风险。

一、背景调查如何检查

方法1:比较“申请人注册表”和“简历”中的信息

许多公司认为,提供“简历”后,申请人无需填写“申请人注册表”。这是一个非常错误的方法。候选人的个人简历可以精心制作,甚至可以代表他人撰写。内容中有很多不可靠之处。我们建议,当申请人首次来公司面试时,公司必须填写“申请人注册表”。从登记表上的笔迹和填写内容的完整性和详细性方面,我们可以对申请人的基本素质和意愿进行更准确的分析。更重要的是,将申请人在面试之前填写的“申请人注册表”与“简历”以及之前通过邮件或邮件发送给人力资源部的其他信息进行比较,可以帮助我们发现申请人的学历和工作是否有关于经验和职位的虚假信息?这种方法基于以下原则:当一个人说出自己的真实情况时,无论他说了多少遍,他都会保持一致。当一个人撒谎时,撒谎可能会导致多种矛盾,因为一个人很难记住自己每次说谎的谎言。

方法2:通过专业网站确认学术信息的真实性

我们可以通过权威网站检查学历的真实性。例如,通过由全国大学生信息咨询和职业指导中心赞助的中国高等教育信息网(/ xlcx /)上海背景调查公司,来检查学术信息的真实性。您还可以通过短信或语音电话获取查询代码。短信查询的每个查询代码为2元。获取查询代码后,登录网站,并在网站中输入申请人提供的证书号,以准确检测出学术证书的虚假性。可以在网站上免费查看应届毕业生的学术信息。

方法3:通过电话检查申请人与以前雇主的经验

与以前的招聘公司联系调查是验证申请人工作经验的重要方式,这有助于充分了解申请人经验,工作能力和绩效的真实性,并且简便。

方法4:秘密检查申请人与以前雇主的经验,建议单击边栏

对有背景的人来说,秘密的语气通常是更高的要求,无论是询问技巧还是沟通方法,都有严格的要求,尤其是对于申请人仍在工作的雇主,这样另一方就不应引起另一方注意到员工在跳槽在这种情况下,了解情况需要更多的沟通技巧。但这是背景中最可靠的方法调查。

二、背景调查关键提示

背景调查是应征者。如果经营不当,不仅会损害应聘者的利益,还会影响公司的声誉和形象。在背景调查的实践中,我们总结了以下几点,可为企业运营提供参考。

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要点1:如果您使用清晰的语气方法,则需要获得申请人的许可和理解

在一定程度上,背景调查可能侵犯了申请人的隐私。因此,应在申请人的许可和理解下进行,并获得他们的合作。

我们可以在“申请人注册表”中设计一个“背景调查”列,以允许申请人提供他们最近工作过的单位,证明人和联系电话。申请人将签署并声明填写的信息真实准确。这样做的目的是告诉申请人公司将来可能会做这样的工作,并且申请人在填写表格时会更加注意信息的内容。同时,求职者还可以了解公司的谨慎聘用行为,不会因为这种方式而引起求职者对公司的厌恶或抱怨。

要点二:如果您使用秘密口气方法,请避免引起背心雇主的怀疑上海找人 ,尤其是申请人当前受雇的雇主

暗模式是在申请人不知情的情况下执行的。为了获得信息的可靠性,我们必须避免对雇主和企业的怀疑,并高度重视提问和沟通技巧。建议公司在聘用核心管理人员或重要职位时采用这种方法。

要点三:不要回应雇主的未辞职部门调查

在开放模式下,如果您坚持了解申请人当前所在公司的情况,将会给申请人的工作带来极大的不便。例如,长城贸易公司的丁佳由于个人发展的需要,想换工作,没有辞职就去了C公司接受面试。丁佳在采访中表现不错。根据公司的招聘流程,如果丁佳的背景调查是合格的,则将决定招聘。人力资源部对丁佳没有离开的公司进行了调查。结果,这一事件在长城贸易公司引起了轰动。部门经理,人力资源经理乃至总经理多次与丁佳进行了交谈。在这段时间里,丁佳几乎成了同事之间的离群值。丁佳因无法承受各方压力而提前辞职。丁佳最后没有去C公司工作,因为C公司的做法令她讨厌。


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