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工作拼晖:大公司(外国公司)的工作背景调查如何操作

作者:佚名 发布时间:2021-02-22 15:07

那么,我们都在努力满足这四个数据要求吗?当然不是。

首先,不需要工作证明,辞职证明自然会在您报告时提交。而且,如果要约没有得到解决,便称为Bazidu Miyi,为什么要给她工作证明?

接下来,请记住您目前的主管的姓名和联系信息以及您目前的公司人员的联系信息,这两者都不能相互提供。如果您不小心陷入常规事务中,即使您将其交给对方,也必须告诉您“无法击中”。您仍处于报价协商阶段。给您之后,如果她打电话给您当前的主管或人事部门调查,请您考虑一下,您能留下吗?因为您连一次尝试都没有收到要约,所以您不能再留在公司了。此外,有关“要约”的访谈和讨论通常只是一种尝试,并不意味着您要退出,所以不要为损失辩解。

最后,让我们考虑一下您目前从事人力资源的动机是什么调查?他和她也是兼职工人,这个国家没有赋予她调查他人的权力,因此她唯一的动力来自于自己的职位过程。是的,她需要在此过程中注册您当前的工资。这样,您就会明白,您可以给他一份薪水证明或银行对帐单,或者给她照相工资单。

归根结底是工资证明。她有这个依据可以向内部证明自己不够愚蠢,无法支付给您太高的薪水。

好的,第一个背景调查实际上是人员的薪资证明问题。

第二次发生在您报告的当天。第二个背景调查发生在注册日。负责接待您的人事部门的注册专家会要求您提供各种注册材料,包括三份证书(教育,学位和离职证书)。请注意这一点。在大多数情况下,该人力资源专家不是向您发送要约的人力资源专家。他们的分工不同。当天进行举报的人是“员工辞职/登记专家”。获得您的三个证书后,她将快速验证您三个证书的真实性。此过程称为注册检查。如果翻译内容全面,则应称为“新员工注册和验证”。通常不会关注此链接,但是它非常重要。如果您不能准备所有材料,则不会报告。

第三次,大约在员工报告后1-3个月。

公司委托他人调查公司全面了解您的背景调查。这就是所谓的真实学校背景调查,它被翻译成英文的背景调查。

此调查更全面。通常,您会找到注册日期工作拼晖:大公司(外国公司)的工作背景调查如何操作,离职日期,离职时的职位,月薪,奖金,多少下属,直属老板的姓名,老板的职位以及离职原因。 ,以及与之前的公司是否存在法律纠纷。如果您只在家里呆了一两年,即不到3年,则调查将继续发送有关您在家中的信息调查。当然,如果顶级公司愿意调查您的社会保障付款状态,那么顶级公司愿意支付更多调查费用。

看看,以下是第三方调查公司的示例。这位同事正在寻找美国《财富》 500强公司的职位,年薪约20万元人民币。红框是最重要的一点调查。这个同事有五个“ X”。因此,在注册的第二个月,人力资源部接了报告,问为什么差异如此之大,以及如何解释差异。需要书面说明和证明。

此表格是新鲜,干燥的上海私家侦探社 ,我冒了风险。进行此类报告后,需要1到3个月的时间来获得背景信息调查,为什么这么慢?它要花钱吗?

首先,当然要花钱,而且价格也在变化。此外,只有顶级公司(例如Apple)将直接使用“中智”进行查询,例如,通用汽车将使用“上海对外服务”来询问您。中投公司和对外服务公司均为国有企业,属于大型国有集团,这些集团已逐渐从公共机构转变为企业。在中国做任何事情都是申请,归档,等待和接收报告的过程。例如,First Advantage和数百个小型第三方调查公司,他们可以检查您的社会保险吗?您可以检索您的银行记录吗?您可以随便检查您的公积金档案吗?

当然,您必须完成此过程。只是这个过程仍然必须回到两家国有公司CIIC和Foreign Service。一旦他们熟悉了这些业务,就会通过它们为外国公司和许多单位提供五种保险和一份住房基金。只是您必须排队查询,并且要付费。


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