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作者:佚名 发布时间:2021-02-20 08:10

2019年,上海白领工作满意度2. 43,晋升满意度最低

2019年,上海白领生活满意度2. 65,性生活满意度逆势而上

工作场所太忙了,上海超过30%的白领不休年假

近30%的上海白领负债累累

-数据来源:智联招聘2019年白领满意度指数调查

2019年,宏观经济发展发生变化,新旧过渡带来许多不确定性。公司及其内部的工作场所也会受到外部环境变化的影响,并重新审视自己的发展机会。在充满挑战的一年中年底,白领对2019年的总结是什么?

智联招聘于年底发布了《 2019年中国白领满意度指数》 调查。从白领工作和生活两个方面进行盘点。工作满意度包括四个方面:薪资和​​福利,培训和学习,工作晋升以及人际关系。生活满意度包括六个方面:身体健康,心理健康,性生活,阅读,度假和陪伴家人。此外,我们还研究了热点事件对白领工作计划和生活态度的影响。

该报告是2019年上海的白领满意度报告,共返回有效问卷414张。

调查结果显示,上海白领工人在2019年的工作满意度和生活满意度指数分别为2. 43和2. 65。与2018年相比,两个满意度指数(2. 72和2. 6 8)均略有下降。

2019年,上海的白领工作满意度指数为2. 43,高于全国平均水平

智联招聘调查的数据显示,2019年上海白领阶层的工作满意度指数为2. 43,高于全国平均水平(2. 3 8),但与上年相比2. 72的显着下降白领工作满意度指数在全国排名中排名第15位,在“北京,上海,广州和深圳”等一线城市的横向比较中仍处于领先地位

特别是,在工作满意度的详细指标中上海背景调查公司,上海白领在2019年的晋升满意度中排名最低,满意度指数仅为2. 11,对工作场所人际关系的满意度最高,满意度为2. 11。索引3. 12。

薪资增长的比例和幅度逐年缩水,“留在位”的比例急剧上升

调查数据显示背景调查公司招聘招聘前第三方背景的顶级知名人才排名调查网,2019年,上海白领“ 0-5%”薪水涨幅最大,达到2 9. 0%,其次是同等白领点,具有2 8. 5%。鉴于整体经济环境的不确定性,公司在提高员工工资方面也更加谨慎。尽管上海有60%以上的白领工人在2019年实现了不同程度的薪资增长,但与去年同期相比,薪金涨幅已大大收紧。

将近60%的白领愿意主动要求加薪

当被问及是否要在2020年之前要求老板加薪时,上海有5 6. 8%的白领工人回答是。从被动的工资调整到主动的需求,这表明上海白领希望以其工作得到认可,并实现自身价值的最大化。

2019年,将近一半的白领工人没有接受培训

调查数据显示,2019年,上海完全没有接受过培训的白领工人的比例为4 6. 6%,几乎是未接受培训的白领工人比例的一半在20183年未接受培训5.,与8%相比,培训/学习满意度的下降似乎是“预期的”。在上海市获得培训和学习机会的白领阶层中,选择“职业技能培训”的白领阶层人数最多,达到2 5. 6%,表明该职业是企业还是企业。作为白领,职业技能是工作中的必需品。

2019年,上海白领阶层的生活满意度指数为2. 65

Zhilian Recruitment 调查显示,2019年上海白领工人的生活满意度指数为2. 65,与2018年的2. 68相比略有下降。2019年,上海白领生活满意度指数在全国排名第15位,一线城市的生活满意度指数仅次于北京(2. 6 7)。

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特别是,上海白领对性的满意度最高,其满意度指数为2. 94,对休假的满意度最高,仅为2. 34。

工作场所太忙了,上海超过30%的白领不休年假

研究数据显示,上海有3 3. 3%的白领忙于在2019年的年假期间休年假;休1-5天年假的白领工人占大多数。高达3 2. 6%。似乎“有年假,不敢休假”已经成为上海工作场所的常态。同时,还应要求公司注意员工的身心健康,为员工安排合理的休息时间。


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