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如何违反竞争限制上海劳达进行调查取证名员工的公开课

作者:佚名 发布时间:2021-02-07 10:29

侵犯商业秘密和违反竞争限制调查取证,维权技能的企业

适用于:

企业的总裁,人事总监,法务总监,人事经理和其他高级管理人员。

课程背景:

近年来上海专业私家侦探,由于公司变更(例如并购,搬迁,工厂关闭和撤资)而引起了许多大规模纠纷。从山东5000名工人罢工到抵制印度的阿波罗轮胎(Apollo Tire)对库珀轮胎(Cooper Tire)的收购,再到常德沃尔玛(Changde Wal-Mart)。商店的关闭引起了大规模的纠纷如何违反竞争限制上海劳达进行调查取证名员工的公开课,京东上海仓库的搬迁引发了罢工。接连发生的事件很明显,在并购,搬迁,工资调整,工厂关闭和撤离过程中的法律风险相对较大。 ,然后如何操作以安全地进行相关的大规模变更?如何避免发生大规模事故?

在这次培训中,从案例分析和实际操作的角度,邀请了来自Lauda企业管理咨询公司/ Lauda Lawyer事务所的专家回答并分享上述问题。

课程内容:

一、竞争限制概念

1.定义;2.分类;3.范围;4.几个差异:非竞争,同一行业中的竞争。

二、商业秘密的概念

1.定义;

2.范围:技术信息,商业信息;

3.特点:机密性,实用性,机密性;

4.商业秘密和其他秘密:国家秘密,工作秘密,个人隐私;

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5.有几个区别:与版权的区别,与专利的区别以及与竞争限制的区别;

6.披露商业秘密。

三、法律法规

1.反不正当竞争法;2.合同法;3.劳动法;4.刑法; 5.其他法律。

四、违反商业秘密和违反竞争限制

1.获得商业秘密;

2.商业秘密的披露;

3.使用商业秘密;

4.允许其他人使用商业秘密;

5.第三方获取,使用或披露商业秘密;

6.员工违反协议;

7.单位违反了协议;

8.并不构成侵犯商业秘密。

五、保护措施

([一)外部

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1.注册商标;2.申请了专利;3.版权注册。

([二)内部

1.建立系统;2.开发系统;3.管理实践。

六、捍卫权利的方式

1.劳动仲裁;2.民事诉讼;3.刑事诉讼;4.行政诉讼; 5.商业仲裁; 6.谈判。

七、权利保护惯例

1.原告资格;2.管辖权;3.举证责任;4.赔偿金额; 5. 调查取证; 6.司法鉴定。

八、病例分析

讲师简介:

先生。朱世贵(劳达企业管理咨询有限公司/劳达律师事务所顾问,律师)

一家专注于雇主方服务的劳动法和员工关系解决方案提供商,以及2014-2015年在大中华区的一个良好的劳动法咨询和服务机构-Lauda Consulting / Lauda Attorney事务所顾问,律师。

朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院上海调查取证事务所,是最早获得公司法律顾问,人才中介和人力资源管理证书的人之一;他还获得了经济学家(人力资源)和法律专业资格。

曾在不同性质的公司(如中央企业,外国公司,私营企业和上市公司)担任人力资源经理和法律经理。从事劳动法和人事管理工作二十余年,擅长处理劳动争议仲裁与诉讼,劳动风险预防与解决,劳动争议谈判等劳动人事相关法律事务和管理事务。和解决方案,劳动过程的管理与控制等。

他已处理了500多个劳资纠纷案件,解决了100多个合同纠纷,审查了约4,000份合同,处理了数千起内部劳资纠纷,并在诉讼和非诉讼案件中积累了丰富的经验。全国已经教授了数百本劳动法课程,其中大多数是以案例研究的形式,受到学生的欢迎。

他在报纸上发表了几篇文章,例如《青年日报》,《新人力资源》和《组织与人事新闻》。

Lauda Laboroot致力于在公司管理过程中全面利用中国当地的劳动法律和政策来解决员工关系问题,帮助公司降低劳动力成本,控制法律风险,增强雇主的品牌形象并成为公司业务合作伙伴和战略合作伙伴,使员工关系更好!如果您还有其他疑问,请咨询上海劳达律师事务所提供在线客户服务和咨询热线:


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