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上海商业调查 王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳资纠纷案

作者:佚名 发布时间:2021-02-22 12:10

[法官摘要]

禁止商业竞争是指承担特定义务的工人在原雇主辞职后的一定时间内,不得为自己或与原雇主有直接竞争关系的企业经营其他业务。根据有关法律上海商业调查 王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳资纠纷案,行政法规的规定,有义务保守商业秘密的用人单位和劳动者,可以约定劳动合同或者保密协议中的不竞争条款,同时,应当同意在劳动合同之后给予劳动者。终止或终止。某些禁止竞争的经济补偿;如果没有约定向劳动者提供不竞争禁止经济补偿,或者约定的不竞争经济补偿金额过低且不符合相关规定,则不竞争条款对劳动者不具有约束力

原告:王云飞,男,南京凤凰联络有限公司员工,现居江苏省南通市望江楼新村。

被告:施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司,住所地:上海市普陀区Su德路。

法定代表人:公司董事长杜华军。

原告王云飞向被告施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称施耐德上海分公司)提起诉讼,与南京市鼓楼区人民法院发生劳动争议。江苏省。

原告王云飞声称:2005年8月,原告与被告施耐德上海分公司签订了劳动合同,原告在被告南京办事处工作。同月,双方签署了《保密和不竞争协议》。但是,协议中关于非竞争性经济补偿的规定,非竞争性业务限制的范围以及非竞争性地区限制的范围显然是不合理的,因此协议中包含公司的非竞争性条款对原告具有约束力。原告辞职后,他在南京凤凰联络有限公司(以下简称凤凰)工作。该公司与被告最初没有业务竞争关系,但被告认为与菲尼克斯公司有竞争关系。原告辞职后在凤凰城工作的行为违反了不竞争义务。 2007年7月17日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告承担竞业禁止的6.66万元罚款,并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 2007年9月20日,上海市普陀区仲裁委员会裁定,原告应承担6.66万元的竞业限制,但施耐德上海分公司的其他请求均未获支持。原告拒绝接受仲裁裁决,并要求法院依法确认“保密和不竞争协议”中的不竞争条款对原告没有约束力,并命令原告不承担任何责任。违约责任。

被告施耐德上海分公司辩称:原告王云飞与被告自愿签署了《保密和不竞争协议》,双方同意原告不会从一家有业务的公司获得工作。原告离开后1年内与被告之间的竞争关系。但是,在被告向原告支付了非竞争性赔偿之后,原告前往了与被告有业务竞争关系的菲尼克斯公司。他的行为违反了双方不竞争的协议,应以收到的不竞争补偿为依据。向被告支付了三倍的罚款。要求法院依法作出裁决。

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南京市鼓楼区人民法院的评论:

原告王云飞于2005年8月29日在被告施耐德上海分公司工作。双方签订了劳动合同。原告的工作地点在江苏省南京市。双方在同一天签署了《保密和不竞争协议》,其中规定竞争性业务是指公司i或其关联公司从事或计划从事的业务是相同,相似或竞争的业务。与公司ii或联属公司经营的业务的其他业务:竞争对手是除公司或其关联公司(包括Phoenix Rockwell Automation)以外从事竞争性业务的任何个人,公司,合伙企业,合资企业,独资企业或其他实体,威图和其他公司;该地区位于中华人民共和国境内。禁止披露是指员工应严格保密公司的机密信息,在与公司的雇佣关系终止后,不得以任何方式删除,修改,锁定或复制机密信息,并应立即退还所有机密信息及其载体和副本。到公司;雇员;同意在公司解散期间以及与公司的雇佣关系终止后的五年内,绝不以任何方式向公司或与关联公司信息无关的任何员工竞争对手或出于公司利益以外的任何目的,将所有或部分公司机密信息披露给任何其他个人和实体,除非法律要求披露。不竞争是指员工承诺,在与公司的雇佣关系终止后的一年内,员工不得直接或间接投资或从事与该地区公司业务竞争的业务或建立组织从事竞争业务,或向竞争者提供任何东西。服务或向他们透露任何机密信息,并且不得正式或暂时由竞争对手雇用,也不得以代理商或竞争对手的名义从事活动。公司与员工签订的劳动合同终止或解除后,作为对员工遵守信息披露禁止和不竞争承诺的经济补偿,公司将向员工支付相当于员工的不竞争补偿费。离职前一个月的基本工资;例如员工违反本合同的义务,公司有权要求员工停止侵权行为,终止与竞争对手的劳资关系,并向公司支付相当于非赔偿金三倍的违约金。竞争。


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