上海外遇取证调查：一旦被发现就会被解雇，这合法吗？公司希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一名不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。 潜心努力，创造更高更多的人生价值，为企业发展、社会稳定做出应有的贡献。网友们纷纷叫好私营公司禁止员工婚外情、出轨，一旦被发现就会被解雇，这合法吗？，笔者完全同意公司的禁令和相应措施！笔者十多年前认识了一个男人，经常出轨，很烦恼。 他是单位里离婚最多的男人。 他是60后，他的老婆都是60后、70后、80后。 他还不满足，他还在寻找花。 结果，他把自己的部门搞得一团糟，想方设法从员工身上捞钱，甚至还招收了某美女员工。 他在部门会议上声称，这位漂亮员工是他“亲手挑选”的。 为了避免混淆，男方的结局没有提及上海外遇调查公司，反正不会有好结局。

乐清市这家私营企业的已婚员工如果存在婚外情、出轨、包养二奶等情况，可以辞退吗？

上海某律师事务所合伙人陈律师分析，《劳动合同法》明确规定了劳动合同终止的情形。 我国依法保护劳动者的合法权利。 通常，只有在劳动者无法劳动或者劳动能力不相匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。 即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。 如果员工因此被解雇，可以依法维护自己的权利。

“我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不应以此为借口侵犯劳动者的合法权益。” 这是陈律师的金句。

笔者作为一名法律爱好者，专门查阅了《劳动合同法》，感觉陈律师的分析不够准确！

乐清市私营企业出具的红头文件《关于禁止婚外情和出轨的通知》是公司规章制度的一部分，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公司章程的规定。社会主义核心价值观和公序良俗原则。 内容合法有效，对全体员工具有约束力！

民营企业出台上述“禁令”的初衷，是为了倡导员工和谐稳定的家庭，安心、快乐、舒适地上班，避免出现婚外情、婚外情等情况。出轨会影响工作。 “家庭和睦才能稳定工作”。

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《劳动合同法》第三十九条明确规定了【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】六种情形。 严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的； 劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的； 六是依法追究刑事责任。

只要有上述情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

乐清市这家私营企业如果有员工存在婚外情、出轨、包养情妇等不良行为，属于“严重违反用人单位规章制度”，公司可以辞退相关人员。雇员。

上海某律师事务所合伙人陈律师称，如果工人因此被解雇，可以依法维护自己的权利。

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