近年来，劳动争议案件越来越多。 一方面，人们的维权意识越来越强，但另一方面也说明，公司内部仍然存在不少正规。 在实践中，侵害了员工的合法权益。 情况还是挺严重的。 一旦公司与个人发生劳动争议，基本上公司处于强势地位，员工处于弱势地位。 但不少员工仍然选择劳动仲裁，拿起法律武器。 很多人不禁要问，企业就不怕劳动仲裁吗？ ？

事实上，基于人们简单的情感，只要有妥协方案，很少有员工愿意与公司对簿公堂。 毕竟员工也是要生活的。 离开这家公司后，他必须尽快找到下一份工作。 养家糊口是他面临的最大问题。 一般来说，大多数选择劳动仲裁的员工都对公司的做法感到反感。 不是他们不能承受损失，而是他们无法吞下。 我总觉得像那张卫生纸。 不仅用了，扔掉的时候还抱怨：这破纸有点硬！

那么，如果告上法庭，公司会害怕吗？

如果看双方的实力，公司不会害怕，也不应该害怕。 毕竟，员工真的很脆弱。 很多企业的心理思维很简单。 如果他们赢了，他们就不需要付出。 如果输了，钱应该给员工，这样他们就不会受到任何损失。 而且，很多人会选择放弃，不采取法律措施为公司获取更大的利润。 我们可以算一下分数，一次裁员20人，可能只有5人能够维权。 这5个人不一定都能赢。 从这个角度来看，该公司似乎没有理由害怕劳动仲裁。

然而，从沟通的角度来看，公司应该感到害怕，特别是如果他们想建立一家长期的公司。

一个企业想要发展壮大，其实一个国家想要发展壮大，就需要人才。 企业还需要高层次的技术人才。 你可以看一下，哪个大公司不是人才济济。 在招聘这样的人才时，要求会非常高，公司会投入大量的资源。 毕竟公司以后还要靠他们来带领公司。 会有丰厚的薪资和股权等等，公司觉得很有趣。 梧桐树种好了，凤凰一定会飞翔！ 但有时我千辛万苦想要爱上的菲尼克斯却真的不来，甚至那些谈好了条件的人也会在最后一刻改变主意，拒绝加入工作。

为什么？

这很简单。 公司在招聘时会进行背景调查。 虽然员工没有那么多资源，但不要忘记我们现在处于互联网社会。 企业查询平台非常多。 打开软件，输入公司名称。 所有信息一目了然，法律风险也一目了然。 栏目里，所有的信息都有，不要刻薄地说仲裁结果不是在网上公布的。 目前仍有大量劳资纠纷诉诸法庭。 拖延时间不是企业常用的手段之一吗？ ！ 你说要给员工高薪，但他看到你上个月刚刚和前员工提起了劳动诉讼； 你说要奖励员工高额股权，但他看到员工此前曾因股权纠纷向公司提起诉讼，而公司根本没有兑现承诺； 您说员工必须签订竞业限制协议，这有利于公司的发展。 当他看到公司不兑现竞业限制补偿金后，恶意起诉员工违反竞业限制协议。 说起这件事，公司里的人都相当冷静。 我很高兴，我觉得这家公司的手段还是挺高明的……

知道了公司的这些坏事之后，谁会选择这家公司呢？ 别说，人还挺多的。 普通员工确实不在乎。 该公司不会进行背景调查。 同样，普通员工也不关心公司的黑历史。 但高层的人就不一样了。 他们有更多的选择公司害怕劳动仲裁吗？，也更容易找到其他机会。 别说你的公司没那么复杂，你说了算。 那是因为你还小，小市场可以忽略你的存在。

所以，作为一个企业上海私家调查公司 ，我们真的不应该太狂妄！ 有一天，当舆论抬头时，你会真切地感受到劳资纠纷对企业的反作用。 从表面上看，公司和员工之间的诉讼没什么大不了的。 但事实上，在互联网时代，法律一旦判决，判决就会对企业终身约束，人人都可以查，数据清单极其清晰。 如果公司赢了的话，说一些话比较容易，但是如果公司输了呢？ 企业可以凭借雄厚的财力来打压员工，甚至可以对政府部门施加影响，让其在办事时向企业倾斜。 作为一个公司，这个时候，你感觉自己是人生赢家。

但是，请不要忽视它。 大多数人都是普通的工薪阶层。 天然的劣势就是员工的劣势。 但也正是因为这种弱势地位，员工的归属感甚至比普通人更强，甚至在某种程度上。 员工的无理取闹，外人也会感受到涉事员工的卑微无奈和心有余悸。 因此，一旦企业卷入劳资纠纷正规调查公司，无论最终结果如何，在后来的求职者眼中，都意味着巨大的职场风险，然后他们就会考虑其中涉及的风险，很大一部分会考虑到其中的风险。他们心里很重视这家公司。 被列入黑名单并不意味着你没有其他选择，那么为什么要选择一家有问题的公司呢？

作为公司，任何时候与员工对簿公堂都不是明智的选择。 不是你害怕，而是其中涉及的风险是你作为公司无法控制的，所以公司应该善待员工！